Em tempo de crise, tem sempre alguém à procura de emprego. Mas por onde começar? É muito importante ter em mente um foco, ou seja, saber pelo menos com o que deseja atuar. O passo seguinte é preparar um bom currículo com as informações necessárias a abrir as portas para uma boa entrevista de empresa.

Segundo a coordenadora de recursos humanos do Senac, Rose Câmara, o mais importante é manter um currículo enxuto, mas completo. "Há pessoas que criam um verdadeiro portfólio com cópias de documentos, de diplomas e de trabalhos concluídos anteriormente, esses são imediatamente descartados", disse.

Um bom currículo deve começar pelos dados pessoais do profissional e formas de contato, como e-mail e telefone. Não pode faltar nesse espaço a idade daquele que pretende o emprego. "Às vezes, a vaga é para uma pessoa jovem, em início de carreira e se você seleciona sem saber a idade do candidato, ele mesmo pode passar por momentos complicados na hora de uma possível entrevista", afirmou. O endereço também é importante, para que o profissional seja encaminhado para locais mais próximos a sua casa ou que tenham formas de acesso mais simples.

Em seguida, vem a formação. Não adianta inventar cursos. De acordo com a psicóloga Alda Leda de Lima Tavares, as formações de ensino fundamental e médio podem ser suprimidas, uma vez que a graduação já conta pelos demais. No caso das pós-graduações devem ser especificadas, uma vez que podem ser feitas em áreas diferentes das de formação.

A pessoa deve conhecer a empresa a que vai se candidatar e enviar o currículo para concorrer a um cargo específico, deixando isso bem claro. Em caso do envio por e-mail, que ele vá em anexo, mas com algo escrito no corpo do e-mail. Um texto curto e claro. Não adianta anexar capa ou qualquer outra documentação. O currículo é melhor armazenado quando vai direto ao assunto.

Não é preciso esperar que uma vaga surja, pode identificar a empresa e entregar o currículo ou enviá-lo por e-mail. "Aqui no Senac, nós gostamos de receber os currículos espontâneos, porque economizamos com os anúncios e muitas empresas pensam dessa forma nos dias de hoje", afirmou Rose. Segundo ela, a indicação ainda conta. "A diferença é que a indicação é vista apenas como uma referência e isso é sempre visto como um ponto a favor do candidato, mas não é garantia de vaga", disse.

A psicóloga Alba afirma que o currículo influencia muito na escolha do candidato. "A organização e limpeza de um currículo, a forma como as idéias são colocadas, isso diz muito sobre o profissional", afirmou.

Os erros mais cometidos
As fotos só devem ser utilizadas quando solicitado. O que poderia ser uma arma para revelar a boa apresentação do candidato pode se tornar um ponto negativo quando não são enviadas de forma correta. "Há pessoas que cometem exageros, colocam fotos de corpo inteiro, ou com carros atrás e coisas do tipo, isso conta contra os candidatos", relata Rose.
Alda explica que o pior erro é a mentira. "Se você não trabalhou ou não tem determinado curso, não adianta inventar pois a mentira será descoberta na entrevista e isso será muito ruim para ele", disse. Ela ainda aconselha: "Saiba qual é o objetivo e conheça a empresa, isso é fundamental para arrumar um bom emprego". No mais, é caprichar na apresentação pessoal e na formação que já está mais de meio caminho andado.